Recruitment process
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A Solvay é toda sobre química. Não nos referimos apenas a reações químicas, mas também à magia que ocorre quando as mentes mais brilhantes se unem. Aqui está a nossa verdadeira força. Em você. Nos seus futuros colegas e em todas as suas diferenças. E, é claro, nas suas ideias para melhorar vidas enquanto preservamos a beleza do nosso planeta para as gerações futuras.
Sobre o cargo
- Nossa equipe de Direito, composta por 5 pessoas, está integrada no departamento Legal & Compliance e se concentra em atender e responder as demandas de todos departamentos da empresa.
- Como um Estagiário em Direito, você aprenderá técnicas de negociação, revisão e elaboração de contratos e vivenciará o dia a dia da área de direito corporativo de uma empresa multinacional. Você terá a oportunidade de contribuir para o sucesso da equipe e da Rhodia e ter um impacto positivo no Grupo Solvay.
- Você será responsável por:
- Revisão, elaboração e negociação de contratos.
- Pesquisas de doutrina para respostas a consultas.
- Respostas a consultas.
- Oferecemos um contrato de estágio baseado na modalidade de trabalho hibrido.
Sobre você
- Grau de educação relevante em Direito, preferencialmente a partir do segundo ano de curso.
- Competências:
- Boa comunicação e redação.
- Conhecimento do idioma Inglês a partir do nível intermediário.
- Conhecimentos universitários de Direito.
- Comportamentos:
- Proatividade.
- Autonomia.
- Comprometimento.
- Organização.
Sobre o salário e benefícios
- Salário atrativo e equitativo para todos: a compensação é determinada dentro de uma faixa para promover seu desenvolvimento no cargo. O valor da bolsa auxílio esperado para este cargo no Brasil é de R$ 2,100.00 mensais (considerando carga horária de 30 horas/semanais). Além disso, oferecemos um pacote competitivo de benefícios, tais como: Vale Refeição, Auxilio transporte, Seguro de vida e Assistência Médica.
- Programa Solvay Cares: mínimo de 16 semanas de licença parental para todos os funcionários, pacote com cobertura de saúde, invalidez e seguro de vida.
- Priorização do bem-estar: promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, abordagem flexível para trabalhar em meio período ou em arranjos híbridos (dependendo do tipo de trabalho), programa de assistência ao funcionário com acesso a suporte físico e psicológico.
- Desenvolvimento profissional: priorização de talentos internos para progressão na carreira, acesso a uma plataforma de treinamento, oportunidades de ingressar em Employee Resource Groups (ERG) para compartilhamento de experiências e mentoria, e cursos gratuitos de idiomas em 24 línguas.
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