Production Operator Livorno

Riguardo al ruolo

• L’unità di produzione è composta da circa 30 persone, ed è integrata nel sito di Livorno.

• Come Conduttore impianto, lavorerai sugli impianti di produzione per supportare il Capo Turno. Avrai l'opportunità di contribuire con il tuo lavoro alla produzione di Biosilicato e avere un impatto positivo sui livelli di produzione degli impianti:

• Sarai responsabile di:

  • Condurre gli impianti

  • Eseguire manovre per la messa a dispone degli stessi per le attività di manutenzione

  • Controllare i parametri fisico chimici dei prodotti sulla linea di produzione

  • Lavorare in squadra in una turnazione a ciclo continuo

• Offriamo un contratto a tempo indeterminato basato su modalità di lavoro con turni 

Riguardo a te

• Diploma tecnico.

• Esperienza lavorativa pertinente in impianto chimico.

• Competenze:

  • Conoscenza della chimica di base

  • Conoscenze informatiche di base e dei principali software (Microsoft Office, Google Workspace)

  • Conoscenze di base degli impianti chimici (pompe, tubazioni, valvole) 

• Comportamenti:

  • Capacità di lavorare in team

  • Buona capacità comunicativa

Riguardo a stipendio e benefici

• Retribuzione attraente ed equa per tutti: la compensazione è determinata all'interno di un intervallo per favorire il tuo sviluppo nel ruolo. La retribuzione di base prevista per questo ruolo è La retribuzione base prevista per questo ruolo è di € 31000 - € 33000 al anno in Italia. Il tuo stipendio finale potrebbe essere più alto o più basso in base alle tue competenze ed esperienze. Inoltre, offriamo un pacchetto competitivo di compensi totali che include un bonus e/o altri incentivi. 

• Programma Solvay Cares: minimo di 16 settimane di congedo parentale per tutti i dipendenti e un pacchetto con copertura assicurativa per la salute, l'invalidità e la vita.

• Priorità al benessere: Solvay Solidarity Fund per sostenere i dipendenti attraverso le difficoltà, promozione dell'equilibrio tra lavoro e vita, approccio flessibile al lavoro a tempo parziale o a modalità ibrida (a seconda del tipo di lavoro), programma di assistenza ai dipendenti con accesso a supporto fisico e psicologico.

• Sviluppo professionale: priorità ai talenti interni per la progressione di carriera, accesso a una piattaforma di formazione, opportunità di unirsi a Employee Resource Groups (ERG) per condivisione di esperienze e mentorship e corsi gratuiti di lingua in 24 lingue.