Solvay, c'est toute une chimie. Nous ne parlons pas seulement de réactions chimiques, mais aussi de l'alchimie qui opère lorsque les esprits les plus brillants travaillent ensemble. C'est là que réside notre vraie force. En vous. En vos futurs collègues, et dans toutes vos différences. Et bien sûr, en vos idées qui contribuent à améliorer la vie quotidienne tout en préservant la beauté de notre planète pour les générations à venir.
A propos du poste
Notre équipe Maintenance et Construction, composée de techniciens électriciens et spécialistes du réseau, est intégrée au sein du département Maintenance et se concentre sur l’exploitation, la maintenance et l’amélioration du réseau électrique HTA/BT du site, en collaboration avec les équipes internes et les entreprises extérieures intervenant sur les installations.
En tant que Ingénieur.e réseau électrique HTA et BT, vous travaillerez sur l’exploitation du réseau, les projets d’extension ou d’amélioration, et la structuration de la maintenance pour soutenir la performance, la sécurité et la fiabilité des installations électriques du site. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la maîtrise et l’optimisation de la consommation et de la production d’électricité, et d'avoir un impact positif sur la continuité d’activité et la fiabilisation des équipements. Vous serez responsable de :
Exploitation du réseau — diagnostics et dépannages électriques complexes, maintenance préventive et curative, manœuvres en heures ouvrées ou en astreinte, coordination des entreprises extérieures, amélioration continue, mise en place d’indicateurs de consommation, développement du dispatching.
Projets et travaux — définition des besoins, pilotage des études, dimensionnement des ouvrages, réalisation des installations (câblage, raccordement, équipements), participation aux mises en service et tests, réception et fiabilisation, formalisation des procédures de réglage, étalonnage et mise en service.
Structuration de la maintenance — contribution à la mise en place d’un outil de maintenance performant, rédaction de gammes et modes opératoires, optimisation des plans de maintenance, analyse des pannes et scénarios de défaillance, stratégie de gestion des pièces de rechange, alimentation et structuration de la GMAO.
Management d’une équipe de 4 techniciens — développement d’outils et procédures de sécurité, partage d’information, définition des standards, contribution à la formation technique des électriciens du site.
Nous proposons un contrat à durée indéterminée, basé sur un mode de travail sur site, incluant des astreintes selon l’organisation du service.
A propos de vous
Diplôme d'ingénieur ou formation équivalente en électricité industrielle. Expérience professionnelle relative à l’environnement industriel ou la maintenance électrique HTA/BT.
Compétences :
Maintenance électrique HTA et diagnostic (incluant dispatching)
GMAO et démarches méthodes
Connaissance du matériel Siemens (atout)
Qualités :
Sens de l’organisation
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
A propos du salaire
Rémunération attractive et équitable pour tous : la compensation est déterminée dans une fourchette pour favoriser votre développement dans le rôle. La rémunération de base attendue pour ce rôle est de 62000€ (hors bonus) par an.
Votre salaire peut finalement être plus élevé ou plus bas en fonction de vos compétences et de votre expérience. De plus, nous offrons un ensemble total de récompenses compétitives qui inclut une prime et/ou d'autres incitatifs.
Avantages :
Programme Solvay Cares : un minimum de 16 semaines de congé parental pour tous les employés et un ensemble comprenant une couverture santé, invalidité et assurance-vie.
Priorité au bien-être : promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, approche flexible pour travailler à temps partiel ou en télétravail hybride (selon le type de poste), programme d'assistance aux employés avec accès à un soutien physique et psychologique.
Développement professionnel : priorisation des talents internes pour la progression de carrière, accès à une plateforme de formation, opportunités de rejoindre des Employee Resource Groups (ERG) pour le partage d'expérience et le mentorat, et cours de langues gratuits.
