更美好的生活

提高人们的生活品质。

改善员工和社会的生活质量

我们将我们的专业知识用于造福我们共同拥有的这个星球，以改善数百万人的生活质量。我们通过化学——日常用品和解决方案的核心组成部分以及持之以恒的努力来改善我们的环境和社会足迹，保障子孙后代的未来，从而实现这一目标。

化学是进行回收利用，节约自然资源，应对气候变化，并最终提高人们生活质量的关键。我们广泛、多样化的产品组合能够提供创新，帮助应对这些全球挑战，与推动我们终端市场增长的强劲业务趋势保持同步。无论现在还是未来，索尔维都将成为解决方案的一部分。

安全是我们的首要任务。对于工作场所安全而言，哪怕一次事故都是难以接受的。我们已经宣布以“零事故”为目标。严格执行我们的救生法则，并不断完善我们的安全文化和安全领导，所有这些都有助于确保我们所有的员工每天安全无恙地回到家中。

2020年，我们的医疗事故率（MTAR）较2018年下降了26%，这要归功于集团对员工和承包商采取了“创造安全”的方法，同时由于全球疫情导致业务活跃度降低，因此工作时间也有所减少。

在疫情爆发伊始，我们就迅速为1万多名员工安排了远程办公，并采取了多项成本控制措施。为了帮助我们的员工应对危机，我们采取了多项重要措施：为我们在全球的所有员工建立一个安全保障——索尔维纾困基金；经常开展匿名调查来跟踪员工的健康状况；以及为所有在危机期间表现坚定的基层员工发放一笔特别奖金。

2020年，女性中高级管理人员的比例较2018年增加了约1个百分点，达到24.6%。为了促进这一领域的改进，我们落实了一项具体的招聘要求，即任何中高级管理职位的前三名候选人中必须包含女性。

我们的目标是到2035年成为一个性别完全平衡的组织，但我们的雄心是超越这一目标。我们的愿景是建立一家倡导包容、平等、多样化的公司，让我们的每一名员工都能全身心投入工作。

为了展现我们实现这一愿景的决心，我们于2021年推出了新的多样性、平等和包容性（DEI）计划。我们的“同样的尊重”计划旨在建立一个开放、公正和公平的工作环境，让我们的所有员工感到被重视和尊重，并自由成长、蓬勃发展。

此外，我们的商业诚信准则为建立一个持久的组织铺平了道路，它欢迎并确保所有背景、年龄、性别、国籍、种族、宗教、性取向、身份和能力的员工都享有平等的机会。

作为我们加强性别平等的关键措施之一，我们扩展了“索尔维关怀”福利计划。2021年，我们将全球产假政策从14周增加到16周，并将该政策扩大到公司雇用的所有承担共同抚养子女义务的家长，不分性别。了解详情

我们的行业处于许多创新的前沿，这些创新改善了人们的福祉和健康。我们努力开发新的可持续解决方案以满足客户和社会的整体需求，我们的目标是确保到2030年，我们至少65%的收入来自可持续解决方案。当前，我们通过有助于提高社会生活质量的解决方案带来的销售额已经达到31亿欧元。

我们提供用于医疗设备和药品包装的高性能聚合物，以及药物的活性成分，包括用于新冠病毒检测和疫苗的产品。我们的血液透析超滤膜已被用于治疗全球三百万人。此外，我们也能帮助净化呼吸的空气：我们的Solvair®产品被许多行业和公共事业用于清洁废气，可消除高达99%的氧化硫、氟化物和氯化氢排放。

索尔维以从创始人欧内斯特·索尔维那里传承的积淀为荣。他是第一批贯彻我们现在所说的企业社会责任（CSR）的企业领导人之一，强调负责任的企业以及员工和社区的福祉。我们的索尔维新冠纾困基金、公民日活动以及在新冠疫情期间和之后为照顾员工和社区所采取的行动，都是我们在2020年履行这一承诺的范例。

索尔维是世界领先的瓜尔胶衍生物生产商。自2015年以来，索尔维一直在带头发起一项大规模的发展倡议，以提高瓜尔豆种植的可持续性，同时提高瓜尔豆种植户的收入。该倡议的主要目标是鼓励可持续和气候智能型农业，从而通过良好的瓜尔豆种植实践增加农户收入。该倡议还将通过卫生、健康和营养方面的具体培训为妇女赋权。

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公民日活动旨在让索尔维在世界各地的员工有机会参与当地的社区行动。该活动创办于2019年，旨在强化我们的使命，并作为“同一个团队”，为“同一个地球”做出贡献。

公民日也是索尔维与联合国可持续发展目标（SDG）保持一致的其中一环，以及实现集团通过科学促进世界积极变化的承诺的一种方式。

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