Recruitment process
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Solvay, c'est toute une chimie. Nous ne parlons pas seulement de réactions chimiques, mais aussi de l'alchimie qui opère lorsque les esprits les plus brillants travaillent ensemble. C'est là que réside notre vraie force. En vous. En vos futurs collègues, et dans toutes vos différences. Et bien sûr, en vos idées qui contribuent à améliorer la vie quotidienne tout en préservant la beauté de notre planète pour les générations à venir.
A propos du poste
Notre équipe de contrôle analytique spécialités, composée de 6 personnes, est intégrée au sein du département Contrôle Qualité et se concentre sur la caractérisation des produits manufacturés sur le site (terres rares) ainsi que sur la conformité des matières premières reçues et le suivi environnemental.
En tant que Technicien.ne laboratoire de contrôle Qualité, vous travaillerez sur les technologies d’analyses pour soutenir les projets de développement en cours et futurs. Vous aurez l'opportunité de contribuer au maintien et développement de notre parc d’équipements analytiques. Votre expertise analytique apportera un œil neuf sur nos technologies et vous aurez à cœur d’apprendre et transmettre ces savoir-faire. Vous serez responsable de :
Nous proposons un contrat à durée indéterminée basé sur un mode de travail en journée sur site – du lundi au vendredi.
A propos de vous
Compétences :
Qualités :
A propos du salaire
Rémunération attractive et équitable pour tous : la compensation est déterminée dans une fourchette pour favoriser votre développement dans le rôle. La rémunération de base attendue pour ce rôle est de 35750€ - 40300 € par an en France.
Votre salaire peut finalement être plus élevé ou plus bas en fonction de vos compétences et de votre expérience. De plus, nous offrons un ensemble total de récompenses compétitives qui inclut une prime et/ou d'autres incitatifs.
Avantages :
Programme Solvay Cares : un minimum de 16 semaines de congé parental pour tous les employés et un ensemble comprenant une couverture santé, invalidité et assurance-vie.
Priorité au bien-être : promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, approche flexible pour travailler à temps partiel ou en télétravail hybride (selon le type de poste), programme d'assistance aux employés avec accès à un soutien physique et psychologique.
Développement professionnel : priorisation des talents internes pour la progression de carrière, accès à une plateforme de formation, opportunités de rejoindre des Employee Resource Groups (ERG) pour le partage d'expérience et le mentorat, et cours de langues gratuits.
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