Solvay, c'est toute une chimie. Nous ne parlons pas seulement de réactions chimiques, mais aussi de l'alchimie qui opère lorsque les esprits les plus brillants travaillent ensemble. C'est là que réside notre vraie force. En vous. En vos futurs collègues, et dans toutes vos différences. Et bien sûr, en vos idées qui contribuent à améliorer la vie quotidienne tout en préservant la beauté de notre planète pour les générations à venir.
A propos du poste
Notre équipe des Sondages & Digues, composée de 10 personnes, est intégrée au sein du Service Extérieur.
En tant que Surveillant d'exploitation Sondages & Digues ,vous serez responsable de :
- Pilotage : Régler les débits de saumure pour l'usine, gérer les pompes et surveiller les paramètres via informatique industrielle.
- Contrôle Qualité & Environnement : Effectuer des mesures de densité, des relevés piézométriques et des prélèvements d'échantillons en rivière pour prévenir toute pollution.
- Surveillance : Inspecter l'état des tuyauteries, la stabilité des digues et sécuriser les sites contre les intrusions.
- Maintenance : Réaliser des interventions de premier niveau (vannes, graissage, petits travaux électriques).
Nous proposons un contrat à durée indéterminée basé sur un mode de travail en 5*8 .
A propos de vous
- Profil expérimenté dans le secteur industriel
- Formation génie chimique, génie des procédés, maintenance ou technique
- Respect des régles de sécurité
- Maitrise de l'outil informatique
A propos du salaire
Rémunération attractive et équitable pour tous : la compensation est déterminée dans une fourchette pour favoriser votre développement dans le rôle. La rémunération de base attendue pour ce rôle est de 2129 € en France.
Votre salaire peut finalement être plus élevé ou plus bas en fonction de vos compétences et de votre expérience. De plus, nous offrons un ensemble total de récompenses compétitives qui inclut une prime et/ou d'autres incitatifs.
Avantages :
- Programme Solvay Cares : un minimum de 16 semaines de congé parental pour tous les employés et un ensemble comprenant une couverture santé, invalidité et assurance-vie.
- Priorité au bien-être : promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, approche flexible pour travailler à temps partiel ou en télétravail hybride (selon le type de poste), programme d'assistance aux employés avec accès à un soutien physique et psychologique.
- Développement professionnel : priorisation des talents internes pour la progression de carrière, accès à une plateforme de formation, opportunités de rejoindre des Employee Resource Groups (ERG) pour le partage d'expérience et la mentorat, et cours de langues gratuits.
