Solvay се занимава изцяло с химия. Тук не говорим само за химичните реакции, а и за магията, която възниква, когато най-ярките умове работят заедно. Тук е истинската ни сила. Във вас. В бъдещите ви колеги и във всички ваши различия. И разбира се, във вашите идеи за подобряване на живота, като същевременно запазите красотата на нашата планета за бъдещите поколения.
За длъжността
Нашият екип „Производство Девня Варовик“, състоящ се от 20 служители, част от „Девня Варовик“, се фокусира върху добив на варовикови фракции за потребностите на содовото и циментовото производство и кариерно-строителни материали в сътрудничество с „Поддръжка Девня Варовик“. Като „Машинист на каменотрошачка“, ще работите с разнообразно механично оборудване и ще подкрепяте процеса по добив на варовик. Ще получите възможност да допринесете за Вашето развитие и ще имате положителен ефект върху Вашата кариера.
Вие ще носите отговорност за:
● Нормалната работа на механичното оборудване
● Прегледите на цялото механично оборудване
● Ремонта на трошачки, питатели, вибросита и лентови транспортьори
● Почистването на работните площадки
● Спирането и пускането на всички съоръжения след ремонт
Предлагаме постоянен договор на сменен режим на работа.
Изисквания за длъжността
Средно образование
Опит като шлосер е предимство
Компетенции:
● Да познава механичното оборудване
● Да работи безопасно
● Да има допълнителни професионални квалификации - предимство
Ключови поведения:
● Да умее да работи в екип
● Да бъде дисциплиниран и организиран
● Да се адаптира към вече сформиран екип и стил на работа
Заплащане
Добро и справедливо заплащане за всички: възнаграждението се посочва в определен диапазон, целящ да насърчи развитието ви на тази длъжност.
Паралелно, ние предоставяме конкурентен пакет от придобивки, който включва бонус и/или други стимули.
Придобивки:
● Програма Solvay Cares: с включването на законоустановените, общо 16 седмици отпуск по бащинство и пакет допълнително здравно осигуряване и животозастраховане.
● Приоритетизиране на благосъстоянието: насърчаване на баланса между професионалния и личния живот, гъвкав подход към работата на непълно работно време или хибридни договорености за работа (в зависимост от вида работа), програма за подпомагане на служителите с достъп до физическа и психологическа помощ.
● Професионално развитие: акцент върху вътрешните таланти и възможност за кариерно развитие, достъп до платформа за обучение, възможности за присъединяване към Employee Resource Groups (ERG) за споделяне на опит и менторство, безплатни езикови курсове.
