Solvay is all about chemistry. We’re not just referring to chemical reactions here, but also to the magic that occurs when the brightest minds get to work together. This is where our true strength lies. In you. In your future colleagues and in all your differences. And of course, in your ideas to improve lives while preserving our planet’s beauty for the generations to come.
A propos du poste
Notre équipe R&I silica, composée de 25 personnes sur le site d’aubervilliers comprenant les équipes d’analyse, synthèse produit et procédé développement,
En tant que Intitulé de poste, vous travaillerez au LRS laboratoire de réactivité de surface paris la sorbonne pour soutenir les équipes R&I silica.
Votre sujet de recherche est:
- Développement de nouvelle méthode de caractérisation de la surface de la silice
- Approfondissement de l’aspect toxicologie de la silice
- Appréhender les paramètres d’interactions silice silane et silice polymère
- Définir l’impact des nouvelles matières premières circulaire ou biosourcées sur la chimie de surface
Nous proposons un contrat à durée déterminée de 36 mois (thèse de doctorat) basé entre LRS et Solvay Aubervilliers.
A propos de vous
Formation Master de recherche (Bac+5)
Compétences :
- Méthodes analytique
- Chimie minérale et chimie des solutions
- Physicochimie de la matière condensée
Qualités :
- Rigueur et autonomie
- Interaction avec diverses équipes sur divers sites
A propos du salaire
Rémunération attractive et équitable pour tous : la compensation est déterminée dans une fourchette pour favoriser votre développement dans le rôle. La rémunération de base attendue pour ce rôle est de €30.000 par an en France.
Votre salaire peut finalement être plus élevé ou plus bas en fonction de vos compétences et de votre expérience. De plus, nous offrons un ensemble total de récompenses compétitives qui inclut une prime et/ou d'autres incitatifs.
Avantages :
- Programme Solvay Cares : un minimum de 16 semaines de congé parental pour tous les employés et un ensemble comprenant une couverture santé, invalidité et assurance-vie.
- Priorité au bien-être : promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, approche flexible pour travailler à temps partiel ou en télétravail hybride (selon le type de poste), programme d'assistance aux employés avec accès à un soutien physique et psychologique.
- Développement professionnel : priorisation des talents internes pour la progression de carrière, accès à une plateforme de formation, opportunités de rejoindre des Employee Resource Groups (ERG) pour le partage d'expérience et la mentorat, et cours de langues gratuits.
