Solvay, c'est toute une chimie. Nous ne parlons pas seulement de réactions chimiques, mais aussi de l'alchimie qui opère lorsque les esprits les plus brillants travaillent ensemble. C'est là que réside notre vraie force. En vous. En vos futurs collègues, et dans toutes vos différences. Et bien sûr, en vos idées qui contribuent à améliorer la vie quotidienne tout en préservant la beauté de notre planète pour les générations à venir.
A propos du poste
Notre équipe RH, composée du Responsable RH, est intégrée au sein du site industriel de Collonges au Mont d’Or.
En tant qu’alternant RH, vous travaillerez principalement sur le pilotage de la formation professionnelle pour soutenir les responsables de chaque service, ainsi que sur des sujets connexes.
Vous serez responsable de :
- Suivre les fins de validité des formations réglementaires afin d’anticiper la réalisation des actions de formations requises et d’optimiser le nombre des sessions à organiser,
- Centraliser les besoins de formations (hors formations réglementaires) identifiées par les managers,
- Organiser les sessions de formation auprès des fournisseurs afin de permettre les inscriptions des salariés/stagiaires en formation,
- Adresser les convocations aux stagiaires en formation et piloter le volet logistique inhérent aux sessions se déroulant sur site (réservation salle, accueil sécurité du formateur, etc.),
- Prendre en charge la gestion de la facturation en lien avec l’OPCO (Opérateurs de Compétences),
- Assurer le suivi budgétaire et compléter les différents indicateurs.
- Contribuer à la communication interne du site et participer à la gestion des éléments variables de paie.
Nous proposons un contrat d'alternance (12 mois) basé sur un mode de travail sur site.
A propos de vous
Formation et diplôme ou équivalent en Master Ressources Humaines.
Première expérience professionnelle en stage ou alternance souhaitée.
Compétences:
- A l’aise avec les outils digitaux (Pack Office)
- Connaissances juridiques et réglementaires en matière de formation/paie
Qualités:
- Autonome et agile
- Rigoureux(se) et méthodique
- Force de proposition
A propos du salaire et des avantages
Rémunération à définir selon les critères des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, prenant en compte l'âge et le niveau d'études du candidat.
Avantages:
- Un 13e mois de salaire, proratisé à votre temps de présence en entreprise
- Une Prime Vacance de 870€ proratisée au temps de présente dans l’entreprise.
- Intéressement/participation
- Prime de transport ou prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%
- Tickets restaurant 7€
- Accès au CE d’entreprise (activités culturelles, sociales, sportives, etc).
