A Solvay é toda sobre química. Não nos referimos apenas a reações químicas, mas também à magia que ocorre quando as mentes mais brilhantes se unem. Aqui está a nossa verdadeira força. Em você. Nos seus futuros colegas e em todas as suas diferenças. E, é claro, nas suas ideias para melhorar vidas enquanto preservamos a beleza do nosso planeta para as gerações futuras.
Nossa equipe de Direito, composta por 5 pessoas, está integrada no departamento Legal & Compliance e se concentra em atender e responder às demandas de todos os departamentos da empresa.
Como um Estagiário em Direito, você aprenderá técnicas de negociação, revisão e elaboração de contratos e vivenciará o dia a dia da área de direito corporativo de uma empresa multinacional. Você terá a oportunidade de contribuir para o sucesso da equipe e da Rhodia e ter um impacto positivo no Grupo Solvay. Você será responsável por:
- Revisão, elaboração e negociação de contratos.
- Pesquisas de doutrina para respostas a consultas.
- Respostas a consultas.
Oferecemos um contrato de estágio (12 meses com possibilidade de renovação por mais 12 meses, desde que mantenha um vínculo com a Faculdade) baseado na modalidade de trabalho híbrido (2 dias por semana no escritório - das 8h às 15h ou das 9h00 às 16h00).
Grau de ensino relevante em Direito, preferencialmente a partir do segundo ano do curso.
Competências:
- Boa comunicação e redação
- Conhecimento do idioma inglês a partir do nível intermediário. Espanhol básico é apreciado
- Conhecimentos universitários de Direito
Comportamentos:
- Proatividade
- Autonomia
- Comprometimento
- Organização
Sobre o salário
Salário atrativo e equitativo para todos: a compensação é determinada dentro de uma faixa para promover seu desenvolvimento no cargo. O valor da bolsa-auxílio esperado para este cargo no Brasil é de R$ 2100,00 mensais (considerando carga horária de 30 horas semanais). Além disso, oferecemos um pacote competitivo de benefícios, tais como: Vale Refeição, Auxilio transporte, Seguro de vida e Assistência Médica.
Benefícios:
- Priorização do bem-estar: promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, abordagem flexível para trabalhar em meio período ou em arranjos híbridos (dependendo do tipo de trabalho), programa de assistência ao funcionário com acesso a suporte físico e psicológico.
- Desenvolvimento profissional: priorização de talentos internos para progressão na carreira, acesso a uma plataforma de treinamento, oportunidades de ingressar em Employee Resource Groups (ERG) para compartilhamento de experiências e mentoria, e cursos gratuitos de idiomas em 24 línguas.