A Solvay é toda sobre química. Não nos referimos apenas a reações químicas, mas também à magia que ocorre quando as mentes mais brilhantes se unem. Aqui está a nossa verdadeira força. Em você. Nos seus futuros colegas e em todas as suas diferenças. E, é claro, nas suas ideias para melhorar vidas enquanto preservamos a beleza do nosso planeta para as gerações futuras.
Sobre o cargo
Nossa equipe, composta por profissionais altamente qualificados, está integrada no departamento de Produção e se concentra na área de Fiação em colaboração com outras áreas.
Como operador de produção I, você trabalhará nas atividades operacionais essenciais para o funcionamento eficiente da fiação. Terá a oportunidade de contribuir para a produção e garantir um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Você será responsável por:
- Realizar emendas de fios e operar equipamentos na área da Fiação Térreo.
- Efetuar patrulhagem e atendimento às quebras de fio nas máquinas.
- Classificar os fios conforme normas vigentes e preencher relatórios específicos.
- Auxiliar na organização e limpeza geral da seção.
- Participar ativamente dos programas de melhoria contínua e cumprir as normas de segurança.
Oferecemos um contrato permanente baseado na modalidade presencial por turno de revezamento.
Sobre Você
Grau de educação ensino médio completo, curso técnico poderá ser um diferencial. Experiência de trabalho na área de fiação serão considerados um diferencial.
Competências
- Conhecimentos básicos na área de fiação
Comportamento:
- Colaboração
- Trabalho em equipe
- Disciplina e organização
Sobre o salário
Salário atrativo e equitativo para todos: a compensação é determinada dentro de uma faixa para promover seu desenvolvimento no cargo. O salário base esperado para esta função é de R$ 2735.92 por mês no Brasil.
Seu salário final pode ser maior ou menor com base em suas habilidades e experiência. Além disso, oferecemos um pacote competitivo de recompensas totais que inclui bônus e/ou outros incentivos.
Benefícios:
Programa Solvay Cares: mínimo de 16 semanas de licença parental para todos os funcionários, pacote com cobertura de saúde, invalidez e seguro de vida.
Priorização do bem-estar: promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, abordagem flexível para trabalhar em meio período ou em arranjos híbridos (dependendo do tipo de trabalho), programa de assistência ao funcionário com acesso a suporte físico e psicológico.
Desenvolvimento profissional: priorização de talentos internos para progressão na carreira, acesso a uma plataforma de treinamento, oportunidades de ingressar em Employee Resource Groups (ERG) para compartilhamento de experiências e mentoria, e cursos gratuitos de idiomas.
