Solvay, c'est toute une chimie. Nous ne parlons pas seulement de réactions chimiques, mais aussi de l'alchimie qui opère lorsque les esprits les plus brillants travaillent ensemble. C'est là que réside notre vraie force. En vous. En vos futurs collègues, et dans toutes vos différences. Et bien sûr, en vos idées qui contribuent à améliorer la vie quotidienne tout en préservant la beauté de notre planète pour les générations à venir.
A propos du poste
Notre équipe MCY, composée d’environ 70 personnes, est intégrée au sein du Pôle de Fabrication Amont et se concentre sur l’attaque de matières premières, la séparation liquide/liquide et la fabrication de produits finis marchands (PFM) en collaboration avec les services transverses (Maintenance, Procédés, R&I, etc.).
En tant qu’Agent de Maitrise Jour Batteries, vous travaillerez principalement sur les projets de développement des séparations pour assurer le support technique entre les divers départements : Projet, Maintenance, Fabrication, HSE, Process, etc. Vous aurez également l'opportunité de contribuer à l’optimisation des ateliers de séparation liquide / liquide en service et d'avoir un impact positif sur la qualité et les rendements des unités de séparation. Vous serez responsable de:
- Support technique & opérationnel sur les unités de séparation liquide/liquide dans le cadre des projets de développement en cours.
- Continuité et recouvrement du binôme sur les unités de séparation en service, incluant la gestion et l’approvisionnement des consommables/réactifs, ainsi que les déclarations de production et le suivi des écarts.
- Encadrement d’équipe d’opérateurs/techniciens impliqués dans les projets de développement, la digitalisation et l’optimisation des unités de production.
- Contribution à l’optimisation des ateliers de séparation liquide/liquide en service, avec impact direct sur la qualité et les rendements des unités.
- Impact positif sur la performance globale des unités de séparation grâce à l’amélioration continue des procédés et du fonctionnement opérationnel.
Nous proposons un contrat à durée indéterminée basé sur un mode de travail à la journée, sur site.
A propos de vous
Formation et diplôme ou équivalent en Chimie (Bac, équivalent ou supérieur)
Expérience professionnelle en Industrie Chimique et plus spécifiquement une expérience significative en Fabrication et gestion d'unités de production
Expérience professionnelle relative à la séparation liquide / liquide et les techniques d’extraction par solvant
Compétences:
- Procédé & outils : Maîtrise du procédé de séparation liquide/liquide ; connaissance des outils ERP (SAP).
- Diagnostic & optimisation : Diagnostic, analyse et résolution des dysfonctionnements techniques ; contribution à l’organisation et à l’optimisation de la production (goulots, régimes, planification des maintenances).
- Leadership du changement : Leader du changement via la création et la gestion des MOCs du secteur.
Qualités:
- Sens du relationnel : capacité à instaurer des interactions fluides et efficaces.
- Esprit d’analyse : aptitude à comprendre, structurer et interpréter les situations complexes.
- Pédagogie & transmission : capacité à expliquer, former et accompagner les équipes.
A propos du salaire
Rémunération attractive et équitable pour tous : la compensation est déterminée dans une fourchette pour favoriser votre développement dans le rôle. La rémunération de base attendue pour ce rôle est de 36 400€ - 40 000€ par an en France.
Votre salaire peut finalement être plus élevé ou plus bas en fonction de vos compétences et de votre expérience. De plus, nous offrons un ensemble total de récompenses compétitives qui inclut une prime et/ou d'autres incitatifs.
Avantages :
Programme Solvay Cares : un minimum de 16 semaines de congé parental pour tous les employés et un ensemble comprenant une couverture santé, invalidité et assurance-vie.
Priorité au bien-être : promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, approche flexible pour travailler à temps partiel ou en télétravail hybride (selon le type de poste), programme d'assistance aux employés avec accès à un soutien physique et psychologique.
Développement professionnel : priorisation des talents internes pour la progression de carrière, accès à une plateforme de formation, opportunités de rejoindre des Employee Resource Groups (ERG) pour le partage d'expérience et le mentorat, et cours de langues gratuits.
