
Recruitment process
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A Solvay é toda sobre química. Não nos referimos apenas a reações químicas, mas também à magia que ocorre quando as mentes mais brilhantes se unem. Aqui está a nossa verdadeira força. Em você. Nos seus futuros colegas e em todas as suas diferenças. E, é claro, nas suas ideias para melhorar vidas enquanto preservamos a beleza do nosso planeta para as gerações futuras.
Sobre o cargo
Nossa equipe de Operações para América do Norte é composta por 12 pessoas, está integrada no departamento de Procurement e se concentra em contas a pagar e aprovisionamento em colaboração com equipe de pagamentos.
Como um estagiário/a, você trabalhará em criação de pedidos de compra, ligação para fornecedores, contato com usuários das plantas fabris, registrará invoices para suportar a equipe de Procurement. Você terá a oportunidade de contribuir para o ganho da empresa e ter um impacto positivo em relacionamento com clientes. Você será responsável por:
Criação de pedidos
Ligação para fornecedores
Registro de notas fiscais
Oferecemos um contrato de estágio (12 meses, podendo ser renovado por mais 12 meses) baseado na modalidade de trabalho híbrido (presencial 2x por semana).
Sobre você
Grau de educação em andamento em curso superior de Administração, Relações Internacionais, Economia ou Ciências Contábeis
Competências:
Conhecimento de SAP é um diferencial
Bom domínio de Excel, conhecimento de Macros é um diferencial
Comportamentos:
Sobre o salário
Salário atrativo e equitativo para todos: a compensação é determinada dentro de uma faixa para promover seu desenvolvimento no cargo. O salário-base esperado para esta função é de R$ 2.100,00. Seu salário final pode ser maior ou menor com base em suas habilidades e experiência. Além disso, oferecemos um pacote competitivo de recompensas totais que inclui bônus e/ou outros incentivos.
Benefícios:
Programa Solvay Cares: mínimo de 16 semanas de licença parental para todos os funcionários, pacote com cobertura de saúde, invalidez e seguro de vida.
Priorização do bem-estar: promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, abordagem flexível para trabalhar em meio período ou em arranjos híbridos (dependendo do tipo de trabalho), programa de assistência ao funcionário com acesso a suporte físico e psicológico.
Desenvolvimento profissional: priorização de talentos internos para progressão na carreira, acesso a uma plataforma de treinamento, oportunidades de ingressar em Employee Resource Groups (ERG) para compartilhamento de experiências e mentoria, e cursos gratuitos de idiomas.
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