Mistrz Produkcji - Stanowisko Operacyjne (K/M/X)

O roli

• Nasz zespół produkcyjny składa się z 4 brygad, którymi zarządzają doświadczeni mistrzowie produkcji. Odpowiedzialni jesteśmy za prowadzenie procesu produkcyjnego w sposób bezpieczny dbając przy tym o środowisko naturalne, wytworzenie produktów zgodnych z oczekiwaniami naszych klientów i w zakładanym budżecie kosztowym. Ściśle współpracujemy z Inżynierami Procesu, działami Utrzymania Ruchu, Jakości, Łańcucha Dostaw, BHP oraz innymi działami, aby wspólnie osiągnąć stawiane przed nami cele.
• Jako osoba zatrudniona na stanowisku Mistrz Produkcji będziesz odpowiedzialnym za organizację, nadzór i kontrolę prawidłowego przebiegu procesu produkcyjnego. Rolą osoby pracującej na tym stanowisku jest zagwarantowanie przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa, dbałość o przebieg procesu produkcji i jakość. Mistrz produkcji zarządza pracami na instalacji w ścisłym kontakcie z Inżynierami Procesu, Służbami Utrzymania Ruchu, Jakości i Łańcucha Dostaw. W pracy na tym stanowisku bardzo liczy się również umiejętność motywowania i rozwoju podległych pracowników.
• Będziesz odpowiedzialny za:
  • Dbanie o bezpieczeństwo podczas pracy oraz prawidłowy przebieg procesów produkcyjnych.
  • Realizowanie założonego planu produkcji.
  • Monitorowanie, rozliczanie i raportowanie wyników produkcji.
  • Bieżące rozwiązywanie problemów produkcyjnych w celu utrzymania ciągłości produkcji i osiągania KPI.
  • Utrzymywanie porządku i organizacji pracy w swoim obszarze, m.in. stosowanie standardu 5s.
  • Rozdzielanie i planowanie pracy osób na poszczególnych stanowiskach oraz podwykonawców.
  • Zapewnienie odpowiednich składów osobowych w brygadzie.
  • Wdrażanie, rozwijanie motywowanie i ocena efektywności pracowników.
  • Dbanie o dobrą atmosferę w zespole.
• Oferujemy umowę o pracę. Pracujemy w systemie 2-zmianowym 4-brygadowym, co pozwala nam mieć 4 dni wolnego po zakończonym cyklu pracy.
  

O tobie

• Wykształcenie wyższe lub średnie techniczne – chemiczne, mechaniczne, zarządzanie produkcją lub pokrewne.
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku - zarządzanie zespołem w obszarze produkcyjnym – min. 5 lat.
• Kompetencje:
  • Wiedza z zakresu technologii przemysłowej.
  • Umiejętność czytania dokumentacji technicznej – PID, rysunek techniczny.
  • Dobra znajomość pakietu MS Office.
  • Gotowość do podjęcia pracy zmianowej.
  • Umiejętność tworzenia grafików i kontrolowania czasu pracy podległego zespołu.
  • Dobra organizacja czasu pracy.
  • Nastawienie na realizację celów produkcyjnych.
  • Umiejętność pracy w zespole oraz delegowania i rozliczania zadań.
  • Samodzielność, dokładność oraz odpowiedzialność.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu.
  • mile widziana wiedza z zakresu technologii chemicznej, aparatury i procesów.
  • Uprawnienia SEP z gr 1,2,3 „D”. (Mile widziane)
  • Język angielski na poziomie komunikatywnym. (Mile widziane)
  • Obsługa systemów DCS np. DeltaV. (Mile widziane)
  • Znajomość narzędzi Lean Manufacturing. (Mile widziane)
• Postawa:
  • komunikatywny
  • proaktywny
  • zorganizowany
  • pracowity

O wynagrodzeniu i świadczeniach

• Atrakcyjne i sprawiedliwe wynagrodzenie dla wszystkich: wynagrodzenie ustalane jest w ramach przedziału wspierającego rozwój na danym stanowisku. Chociaż płaca podstawowa w Solvay Poland, jakiej można oczekiwać na tym stanowisku na początku pracy wynosi od 7 000 zł do 7 600 zł brutto, to może być ostatecznie wyższa lub niższa w zależności od umiejętności i doświadczenia kandydata. Ponadto zapewniamy konkurencyjny pakiet wynagrodzeniowy, który obejmuje premię i/lub inne elementy motywujące.
• Program Solvay Cares: łącznie 16 tygodni urlopu rodzicielskiego dla wszystkich pracowników i pakiet z opieką zdrowotną, ubezpieczeniem na wypadek niepełnosprawności i ubezpieczeniem na życie.
• Priorytetowe traktowanie dobrego samopoczucia: Solvay Solidarity Fund wspierający pracowników w trudnej sytuacji, promocja równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, elastyczne podejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub hybrydowej organizacji pracy (w zależności od rodzaju stanowiska), program pomocy pracowniczej z dostępem do wsparcia fizycznego i psychologicznego.
• Rozwój zawodowy: priorytetowe traktowanie talentów wewnętrznych w celu rozwoju kariery, dostęp do platformy szkoleniowej, możliwość dołączenia do Employee Resource Groups (ERG) w celu wymiany doświadczeń i mentoringu oraz bezpłatne kursy językowe w 24 językach.