Foreman GMP (V/M/X)

De afdeling GMP (binnen peroxideplant) verricht (hoofdzakelijk) werkzaamheden in de cleanroom onder strikte (GMP) kwaliteitsvoorschriften, waarbij een product zowel wordt aangemaakt als afgevuld ten behoeve van medicinale
toepassingen. De ploegbaas GMP is gericht op het aansturen van de GMP productie.

Over de functie

• Je komt te werken op de Peroxy-afdeling, die bestaat uit zes leidinggevenden die rapporteren aan de productiemanager. Samen met vijf andere leidinggevenden vorm jij het leidinggevende team van de Peroxy-afdeling

• Als GMP shiftleader draag je zorg voor de GMP-naleving binnen de productie.

• Je bent verantwoordelijk voor:

  • Gerealiseerde GMP-productie

  • Beheren installaties

  • Inzicht in productievoortgang

  • Uitgevoerde productiewerkzaamheden

  • Functioneel leidinggeven.

  • Bijdrage aan optimalisatie GMP proces

• Wij bieden een vast contract op basis van dagdienst roosters, ter plaatse in Linne-Herten.

Over jou

• Relevant diploma in procestechniek met affiniteit leidinggeven

• Relevante werkervaring in productie

• Vaardigheden:

  • Goed communiceren tussen afdelingen

  • Leiding kunnen geven zonder (hiërarchisch) verantwoordelijk te zijn

  • Om kunnen gaan met SAP en Google Docs

• Eigenschappen:

  • Duizendpoot

  • Geduldig

  • Doorzettingsvermogen

Over het salaris en de voordelen

• Aantrekkelijk en rechtvaardig salaris voor iedereen: die wordt bepaald binnen een schaal om je ontwikkeling in de functie te stimuleren. Hoewel het verwachte basissalaris voor dit niveau in het primaire land tussen € 3269,- en € 4172 ligt, kan je uiteindelijke salaris hoger of lager zijn op basis van je vaardigheden en ervaring. Daarnaast bieden we een competitief totaalpakket dat een bonus en/of andere stimulansen omvat.

• Solvay Cares-programma: een minimum van 16 weken ouderschapsverlof voor alle medewerkers en een verzekeringspakket (met ziektekostenverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering en levensverzekering).

• Prioriteit voor welzijn: bevordering van een gezonde balans tussen werk en privé, flexibiliteit omtrent deeltijd- of hybride werkregelingen (afhankelijk van de functie), een programma met toegang tot fysieke en psychologische ondersteuning.

• Professionele ontwikkeling: prioriteit voor interne talenten aangaande loopbaanontwikkeling, toegang tot een trainingsplatform, mogelijkheid om deel te nemen aan Employee Resource Groups (ERG) voor mentorschap en het delen van ervaringen, en gratis taalcursussen.