集团承诺评估生活工资平等性，并在2030年前弥合所有潜在差异。
索尔维响应联合国全球契约组织生活工资倡议（Living Wage），这是该组织“加速前进”（Forward Faster）倡议的一部分。索尔维将启动评估工作，以确保组织内部生活工资的平等性，并保证其全球22,000名员工获得合理的生活工资。这意味着即使员工成为其家庭的唯一收入来源，其薪酬也能满足合理的生活水平1所需。
为此，索尔维与包括合理工资网络在内的专业机构建立了合作伙伴关系。作为一个独立组织，合理工资网络提供最新的综合数据库，用于定义、搭建和开展生活工资评估，以便公司采取有力措施改善合理工资实践。第一期生活工资评估将在中国、美国和英国进行，涉及36%索尔维员工。
索尔维首席执行官Ilham Kadri表示：“每天，我们的22,000名员工都让我感到倾佩，公司的成功离不开他们每个人的努力。过去几年我们在提升员工生活品质方面所取得的成就也让我感到自豪。我们将继续寻求机会，提高团队的薪酬和福利水平。”
响应生活工资倡议是对“索尔维关怀”福利计划的补充，该计划为所有员工提供社会福利，包括主要医疗保险、残疾假、育儿假、领养假和人寿保险等。在众多领域，索尔维关怀计划所提供的福利水平已经超越了许多国家当前法定的福利水平。
未来，为了将公司建设成更公平的工作场所，索尔维将每年向联合国全球契约组织报告公司在合理生活工资倡议方面的进展。
1包括新鲜的食物、水、住房、教育、保健、交通、服装和其它基本需求，亦包括为意外所做的额外准备。
媒体关系
作为一家立足于科学的公司，索尔维致力于用技术改善生活的方方面面。携手全球61个国家的22,000多名员工，索尔维将人、创想和元素紧密联结，再创进步。集团旨在为所有人创造共享的可持续价值。通过“索尔维同一个地球”计划，我们保护气候、资源，并缔造更美好的生活。无论在家中，在食品及消费品领域，抑或在飞机、汽车、电池、智能设备、医疗应用、水和空气净化系统等市场，索尔维的创新型解决方案都助力打造更安全、更洁净、更具可持续性的产品。成立于1863年，今天的索尔维在其大部分业务领域都位列世界前三，2022年集团净销售额达134亿欧元。
