(Hoofd) Monteur Mechanisch (V/M/X)

Over de functie

• De afdeling technische dienst bestaat uit 8 personen en zoekt momenteel een monteur met mechanische kennis.
• Als mechanisch monteur voer je onderhouds-, storings-, reparatie- en modificatiewerkzaamheden (aanpassingen) uit aan machines, installaties, gebouwen en het terrein.
• Je bent verantwoordelijk voor:
  • Uitvoeren van onderhoud (correctief, preventief onderhouden van installaties en machines).
  • Oorzaakanalyse bij storingen (lokaliseren, adviseren).
  • Bijdragen aan technische verbeteringen/projecten.
  • Ondersteuning bij werkvoorbereiding.
• Wij bieden een jaarcontact aan dat bij gebleken geschiktheid omgezet wordt in een vast contract. De werkzaamheden vinden plaats in dagdienst op locatie te Linne-Herten.

Over jou

• Een relevant technisch MBO-diploma of een gelijkwaardige kwalificatie (bij voorkeur met een werktuigbouwkundige achtergrond.
• Relevante werkervaring als mechanisch/werktuigbouwkundig monteur. Ervaring in de chemische industrie is een pre.
• Vaardigheden:
  • Kennis en vaardigheden bij lassen van staal en RVS liefst met certificaat.
  • Hoogwerker certificaat, heftruckcertificaat.
  • Ervaring met metaalbewerkingsmachines (zagen, draaien, frezen). En ervaring met revisie van machines en pompen.
  • Werken met onafhankelijk adembescherming.
  • In het bezit van een BHV-certificaat.
• Eigenschappen:
  • Veiligheidsbewustzijn.
  • Zowel zelfstandig als in een team goed kunnen functioneren.
  • Probleemoplossend vermogen.
  • Verantwoordelijkheid.
  • Kennis van materialen en technieken.

Over het salaris en de voordelen

• Aantrekkelijk en rechtvaardig salaris voor iedereen: die wordt bepaald binnen een schaal om je ontwikkeling in de functie te stimuleren. Hoewel het verwachte basissalaris voor dit niveau in het primaire land tussen € 3000 en € 4172 ligt, kan je uiteindelijke salaris hoger of lager zijn op basis van je vaardigheden en ervaring. Daarnaast bieden we een competitief totaalpakket dat een bonus en/of andere stimulansen omvat.
• Solvay Cares-programma: een minimum van 16 weken ouderschapsverlof voor alle medewerkers en een verzekeringspakket (met ziektekostenverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering en levensverzekering).
• Prioriteit voor welzijn: bevordering van een gezonde balans tussen werk en privé, flexibiliteit omtrent deeltijd- of hybride werkregelingen (afhankelijk van de functie), een programma met toegang tot fysieke en psychologische ondersteuning.
• Professionele ontwikkeling: prioriteit voor interne talenten aangaande loopbaanontwikkeling, toegang tot een trainingsplatform, mogelijkheid om deel te nemen aan Employee Resource Groups (ERG) voor mentorschap en het delen van ervaringen, en gratis taalcursussen.